Если график отпусков ежегодно утверждают и соблюдают, предупреждать работников ни о чем не придется. Когда сотрудник все же отказывается уйти в отпуск, теоретически это можно признать нарушением трудовой дисциплины. Правда, на практике таких случаев я не встречала. А вот работодателя, который не предоставляет отпуск, могут оштрафовать за несоблюдение требований статей 122, 123 и 127 ТК (ч. 1 ст. 5.27 КоАП. — Прим. ред.).

Виктория Пересторонина

начальник правового отдела Государственной инспекции труда Иркутской области. Работает в ГИТ 16 лет

«Ориентироваться нужно не на график работы организации, а на общепринятые выходные и праздничные дни. Если компания выдает зарплату за месяц 5-го числа, выдать ее за декабрь нужно 30 декабря, даже если 5 января в компании рабочий день. Выплата заработной платы за декабрь в этот день будет нарушением трудового законодательства»

Иван Шкловец

действительный государственный советник РФ 2-го класса:

«Налоговики обязаны использовать в своей работе решения, постановления и письма Верховного суда, в том числе и по страховым взносам, но не определения. Поэтому позиция ФНС в отношении взносов с выплат социального характера не меняется. Не нужно начислять взносы только на выплаты, которые перечислены как необлагаемые в статье 422 НК. Например, в общем случае не облагается взносами материальная помощь в размере 4 тыс. руб. в год на одного работника. С выплат в большем размере взносы заплатить придется».

Владислав Лабутов

советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса